テーマ子育て
育休をとらなくても
幸せに子育てと仕事を両立できる街
- 2030年には男性の育休取得率を90%台まで向上。育休が誰でも取りやすい社会になっている
- 人生100年時代に突入し、個人が複数のキャリアをもつ
- 個人と企業の関係が1：1から1：nに変化
ジョブ型での労働を希望する人、メンバーシップ（固定雇用）の関係を望む人、など多様な働き方が生まれている - 金銭・ポスト以外の対価を求め始めている
「もっと人の役に立ちたい」「家族との時間を大切にしたい」など、自分なりの幸せを目指す社会になっている - 女性役員割合を30％に
- どんな人がいる
- 男女共に育休がスタンダードになる中で、父母共に仕事にとてもやりがいを感じており、育休で仕事を休業はしたくないという家庭もあるのではないか
- どんなニーズがある？
- 子育ても大事にしたいが、休業はせずにバランス。よく子育てと仕事を行いたい
- 仕事が効率よく進み、仕事メンバー全員が柔軟で生き生きと仕事ができるようにスケジューリング
- 仕事の予定を踏まえ、ワクチンや子供の検診など子育て関連の予定もスケジューリング
- 面倒な子育ての書類手続きなどはAIがサポートしてくれ、子どもと向き合う時間が増える
- 地域の子育て家族と子ども好きさんをマッチング。町全体で子育て家族を支える
育休をとらなくても
幸せに子育てと仕事を両立できる街
Memberプロジェクトメンバー
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芸術工学部工業設計学科 松浦 七星 -
芸術工学部工業設計学科 青沼 弦
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LINE Fukuoka株式会社
Marketing Communication室 種子島 康時
現状は育休の取得促進などで子育てと仕事のバランスが取れる世の中へ変化させていこうとしていますが、そこからさらに進み、2030年、育児・仕事をよりフラットに役割分担できる世界において、どのようなニーズがあり、どのようなサービスが求められるのかを未来発想で考えており興味深い内容になっていると思います。
子育てと仕事のバランスを個々人がカスタマイズでき、やりたいことを諦めずにやり抜ける環境。
夫婦を超えて地域で子育ての大変さ、楽しさを分かち合える世界。非常に魅力的な街だと感じます。
また、AIによってすべてを自動化するのではなく、人の手で対応することで発生する喜びなども残す工夫があり、コミュニケーションを大切にするLINEらしさがあると感じました。
よくお世話をしてくれる両親、仕事を分担してくれる仲間、たまにお裾分けをくれる隣人、さまざまな人に支えられて子育ては進んでいくので、いつも支えてくれる人への感謝、子どもの成長の喜びのシェアをLINEが担える世界になると良いなと思いました。
